Odměňování zaměstnanců

 

- zaměstnanci přísluší za vykonanou práci:

a) mzda – cena lidské práce, poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci za práci v peněžní i naturální podobě (lze jen se souhlasem zaměstnance)

b) plat -  peněžní plnění poskytované za práci zaměstnanci zaměstnavatelem, kterým je stát, příspěvková organizace, školská právnická osoba

c) odměna z dohody - peněžité plnění poskytované za práci vykonanou na základě dohody

význam MZDY:  a) pro ZC – důchod = zdroj prostředku pro zajištění osobních potřeb svých a své rodiny = motivace

                                   b) pro ZL – náklad , mzdové N = mzdy + S a Z pojištění ZL

                                   c) pro stát – zdroj daňových příjmů do SR

 

Právní normy

Listiny základních prav a svobod

-          zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a průměrném výdělku

-          nařízení vlády o minimální mzdě

-           

Způsoby sjednávání mezd

a) smluvní mzda – osobní jednání mezi ZL a ZC, v malých firmách

b) kolektivní smlouva – firmy, kde fungují odborové organizace a mají se ZL podepsánou kolektivni smlouvu

c) vnitřním mzdovým předpisem – vydává ho  ZL v připadech, že není sjednáná kolektivní smlouva

+ VŽDY DODRŽOVAT ZÁKONEM DANÉ MINIMUM             

 

Principy odměňování

= podle nic se vytvářejí mzdové předpisy

- Výkon ZC = množství odvedené práce

- kvalita odvedené práce

- kvalifikační předpoklady

- praxe

- vlastní přístup k práci

       

Podnikový mzdrový systém

1) Tarifní stupně a minimální mzdové tarify

        Tarifní stupeň – skupiny, ve kterých jsou povolání, které si jsou podobné (náročnosti)

        Mzdový tarif – mzda za 1 hod, která je nejnižší

2) Charakteristiky tarifnich stupňů + př.praci

3) Formy mezd – postupy výpočtu mzdy

4) Náhrady mzdy – dostaneme peníze za neodpracovaný čas, placená dovolena

5) Příplatky za práci ve ztížených a zdraví škodlivých podminkách

6) Minimální odměny za pracovní pohotovost, minimální příplatky

 

Formy mezd

Základní mzda

- způsoby, jak se mzda počitá:

1) časová mzda = odpracovaný čas * HMT (hodinový mzdový tarif Kč/hod)

        - zaokrouhlení matematický na celé Kč

2) úkolová mzda = výkon (ks) * úkolová sazba (Kč/ks)                      úkol.sazba….mzda za 1 ks, musime si ji spočitat z HMT

a) Úkolová sazba = HMT (Kč/h) / Výkonová norma množství

       b) Úkolová sazba = Hmt / 60:Výkonová norma času

      - zaokroulení na 2 desetinná místa

3) Podílová mzda – stanovené % ze společného základu, na celé Kč, násilně motivační charakter

4) pevný měsiční plat –pro profese, u kterých nelze přesně normovat výkon ZC + nevýrobni sféra + státní ZC

- stanovená pevná částka v Kč + pohyblivé části mezd (osobní příplatek)

5) smíšená mzda

 

Struktura mzdy

1) Základní mzda – časová, úkolová, podálová, pevný měsiční plat, smíšená

2) Náhrady mzdy – dle zákona musí být nahrazený čas – dovolená, lékař, zákonné důvody, svatba, pohřeb, stěhování, svědectví u soudu, bezplatné darcovství krve

3) Připlatky – za práci přesčas, v noci, ve ztíženém prostředí, ve svátek, za pracovní pohotovost, za prací v SO a NE, za práci v odpoledních směnách, za vedení, za zvl.ználosti a dovednosti

4) Prémie – předem stanovená odměna za splnění určitých podmínek

5) Odměny – cílové odměny – předem stanovené částky, když udělám, to co se po mě chce, jednorázové

6) Podíl na hospodářském výsledku – ZC dostanou část ze zisku na konci roku (13 plat)

7) Osobní ohodnocení – konkrétního ZC ohodnotíme finanční částkou za přístup k práci, ZC na něj nemá nárok

- v zákoníku práce jsou stanoveny minimální příplatky ke mzdě a k platu:

 

Příplatky –Nárokové složky

·         za práci přesčas - 25% průměrného výdělku

·         za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí

·         za práci v noci - 22-6 hod., 10% průměrného výdělku

·         za práci ve svátek přísluší zaměstnanci náhradní volno s průměrným výdělkem nebo příplatek nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna

·         za práci v sobotu a v neděli - minimálně 10% průměrného výdělku

·         příplatek za vedení

·         dovolená – 100 % průměrného výdělku

a minimální odměny za pracovní pohotovost 

 

1) Příplatek za práci přesčas – ZL může nařídit jen z vážných důvodu

- práce nad základní týdenní pracovní dobu = nad 40 hodin

- ze zákona max 8 hodin práce přesčas za týden, tj. max 15O hodin ročně

Odměňování – a) zaplaceno základní mzdou + příplatek 25 % průměrné mzdy

                       b) využují možnost čerpat náhradní volno

výpočet: časová – přečas = hod * HMT                                             nebo                                       h*(0,25 z denního průměru)

                úkolová – přesčas = ks * Uk.sazba                    nebo                                       h * (0,25 z denního průměru)

                pevný plat – přesčas = h * plat/1 hodinu          nebo                                       h * (0,25 z denního průměru)

 

2) Příplatek za práci v noci

- práce v noci je práce vykonáváná od 22 hod do 6 hodin -> nárok – pokud ZC v této době pracuje alespoň 3 hodiny

- min příplatek 10 % HMT, nejméně však 6 Kč/hodina

 

3) Příplatek ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí

- jedna se o jiné než obvykle podmínky pro práci – pod zemi, ve výškách, s chemickými prostředky, atd.

- min příplatek dle zákona je 10 % HMT, nejméně však 6 Kč/hodina

 

4) Práce ve svátek

- statní svátky, připadající na pracovní dny

- ze zákona ma ZC volný den -> když půjde pracovat -> příplatek

I. Pracuje

a) příplatek za práci ve svátek ve výši 100 % průměrné mzdy + zaplacená práce

b) možnost čerpat náhradní volno – musí býr vyčerpáno do 3 měsíců a bude hrazeno průměrnou mzdou

II. Nepracuje

- ZC nemusí pracovat ve statní svátek – využívá volného dne – bude zaplaceno náhradou mzdy ve výši 100 % prům.mzdy (platí to pouze pro ZC odměňované hodinovým tarifem, u měsíčniho se svátek do odměňování nepromitné)

 

5. Práce o víkendu

- za práci ve dnech pracovního klidu a volna náleži ZC příplatek:

a) min 10 % průměrné mzdy – je odměňovan podle zákona o mzdě

b) min 25 % průměrné mzdy – je odměňovan podle zákona o platu

+ v kolektivní smlouvě nebo rozhodnutím ZL lze připlatek zvýšit

 

Ostatní příplatky

- nejsou upravené zákonem, záleži na kolektivní smlouvě nebo dohodě se ZL

Příklad:

1. 19 pracovních dní, 2 svátky

Paní XY je pekařka, 5 dnů dovolené, svátek nepracovala, 20 hod. přesčas, výkonová norma: 18 bochníků/hod, hodinový tarif 63,- průměrná mzda 67,- příplatek 30%, upekla 2500 bochníků, prémie 5% ze základní mzdy

 

sazba na 1 bochník = 63:18 = 3,5,-

zákl. mzda = 3,5 x 2500 = 8 750,-

náhrada dovolené = 5 x 8 x 67 = 2 680,-

náhrada svátek = 2 x 8 x 67 = 1 072,-

příplatek přesčas = 20 x 67 x 0,3 = 402,-

prémie = 0,05 x 8750 = 437,5

hrubá mzda = 13 342,-

 

Nenárokové složky mzdy

Prémie – motivační fce = pobídková složka mzdy

Poskytuje se v závisloti na:

-          dosažení určitého objemu výkonu

-          dosažení požadovaného kvality

-          splnění úkolu v předem stanoveném termínu

-          dosažení určitého objemu tržeb, zisku, nákladů

- stanovují se:

                a) % tarifní mzdy = základní mzda

                b) pevnou částkou v korunách

                c) % z obratu, zisku nebo tržeb

 

Odměny – motivační charakter

- jsou ZC přiznávány následně po mimořádném „výkonů“ nebo se vypisjou jako tzv.cílové odměny

- určují se pevnou částkou v Kč

 

Podíly na zisku

- pobídková fce

- přiznávají se jednorázově a jsou závislé na výši dosaženého zisku

 

1.

Paní XY odpracovala 156 hod. v běžné pracovní době, 20 hod. v noční směně a 10 hod. přesčasů.

Hod. tarif 80,-

Průměrný výdělek 91,-/hod

Kolektivní smlouva stanoví příplatek za práci v noci 10,-/hod

 

156 + 20 + 10 = 186 hod/měsíc

zákl. mzda bez příplatku = 186 x 80 = 14 880,-

přesčasy = 91 x 0,25 x 10 = 228,-

noční směna = 20 x 10 = 200,-

 

14 880 + 228 + 200 = 15 308,-

 

2.

V listopadu bylo 20 pracovních dní a 1 svátek v prac. den. Paní Lakomá pracovala celých 21 dní, hodinový tarif má 55,-/hod. Z minulé čtvrtletí odpracovala 520 hod. Její hrubá mzda v červenci 9 500,- v srpnu 9 800,- v září 9 820,-

Za práci ve svátek 100% příplatek.

mzdová průměrná mzda

(9 500 + 9 800 + 9 820) : 520 = 56,-

mzda za odpracované hodiny

21 x 8 x 55 = 9 240,-

příplatek

8 x 56 = 448,-

hrubá mzda 9 240 + 448 = 9 688,-

 

Výpočet čisté mzdy

hrubá mzda

- zdravotní poj.

- sociální poj.

- záloha na daň

 = k výplatě

 

pojištění - zdravotní - sráženo zaměstnanci 4,5%, zaměstnavatel odvádí 9%

                     sociální - sráženo zaměstnanci 6,5%, zaměstnavatel odvádí 25%

 

- pro výpočet daně je podstatné zda zaměstnanec podepsal prohlášení k dani nebo ne:

a) podepsal - lze pouze u jednoho plátce (zaměstnavatele), pak se měsíčně sráží záloha na daň

b) nepodepsal - mzda do 5 000,-, srážíme tzv. srážkovou daní

                               mzda nad 5 000,-

 

Postup:

1. Hruba mzda                                               SP a ZP za ZC

 

2. vypočteme daň: stanovíme tzv. super hrubou mzdu = hrubá mzda + zdravotní a sociální pojištění za zaměstnavatele (34 %)

- super hrubá mzda se zaokrouhluje na stovky nahoru, tento údaj je základ pro výpočet zálohy na daň

- ze základu vypočteme daň - 15%

 

Superhrubá mzda = hruba mzda* 1,34 - > na celé stovky nahoru

                * 0,15

                = daň

 

3. od vypočtené daně odečteme slevy na dani a ty jsou:

        na poplatníka - 2 070,-/měsíc

        na manželku – 2 070,- /měsíc

        pro poživatele plného invalid. důchodu - 420,-/měsíc

        pro držitelé průkazu ZTP/P – těžce tělesně postižné – 1 345,-/měsíc

        pro studenty - 335,-/měsíc

        = výsledek může byt max 0,- -> nikdy nemůže být minus

        - daňové zvýhodnění na vyživované dítě 967,-/měsičně

                = + daňová povinnost

                = - daňový bonus

               

 4.  čistá mzda = hrubá mzda – daň – SP za ZC – ZP za ZC

1. Hrubá mzda 14 820,-

zdravotní poj.  667,-

sociální poj.                    964,-

super hrubá mzda 14 820 x 1,34 = 19 900,-

daň 15 %                        2 985,-

- slevy                            - 2070,-

daň po slevách                915,-

- děti                               2 x 967 = - 1 934,-

daňový bonus                 915 - 1934 = 1019,-

 

čistá mzda = 14 820 + 667 + 964 - 1019 = 14 208,-

 

 

Zaměstnanec nepodepsal prohlášení k dani a hrubá mzda je vyšší než 5 000,-

- v tomto případě nelze odečíst snížen daně a daňové zvýhodnění

                hrubá mzda 9 800,-

                - soc. poj.       637,-

                - zdrav. poj.   441,-                               

                - daň             1980,-

                                         6 742,-

 

super hrubá mzda 13 132 = 13 200,-

daň 15% = 1 980,-

 

Zaměstnanec nepodepsal prohlášení k dani a má mzdu menší než 5 000,-

        - ze mzdy srážíme tzv. srážkovou daň (15%), nepočítáme žádná daňová zvýhodnění

        - super hrubá mzda se zaokrouhluje na koruny dolů

       

hrubá mzda 4 995,-

        - zdravotní           225,-

        - sociální        325,-

        - daň             1004,-

                            3 441,-

 

        super hrubá mzda 6 693,-

 

        Výpočet mzdy v případě dohod

        a) dohoda o pracovní činnosti

        - výpočet mzdy je shodný s výpočtem mzdy z prac. smlouvy

         

        hrubá mzda 15 000,-

        - zdravotní             675,-

        - sociální          975,-

        super hrubá 20 100,-

        daň 15 %       3 015,-

        - slevy                 2 405,-

        daň posl.                610,-

čistá mzda   12 740,-

 

b) dohoda o provedení práce

- z odměny se nesráží zdravotní a sociální pojištění

- daň se počítá z hrubé mzdy, nejsou slevy

 

Odměňování v době nemoci

- alepoň 1 měsíc musí ZC platit SP a potom má právo čerpat nemocenskou

- fin. podpora na  1 rok, potom do invalidniho důchodu

- během nemoci ZL nesmi dát výpověď ZC

- část peněz platí ZL a část SP

- dávkový systém nemocenského pojištění poskytuje 4 druhy peněžitých dávek:

                                      nemocenská

                                      peněžitá pomoc v mateřství - mateřská

                                      ošetřovné

                                      vyrovnávací příspěvek v těhotenství a v mateřství

 

- všechny dávky nemocenského pojištění vyplácí OSSZ (Okresní správa sociálního zabezpečení) a hradí se ze státního rozpočtu (z příjmů pojistného)

 

Nemocenské dávky

- poskytuj se zaměstnanci, který je uznán ošetřujícím lékařem dočasně práce neschopný

- nárok na nemocenské máte od 15. kalendářního dne max. 380 dnů

- po dobu prvních 14 dnů je zaměstnanec zabezpečen náhradou mzdy od zaměstnavatele, náhrada náleží za pracovní dny od 4tého pracovního dne

- vyplácí ČSSZ – česká správa sociálního zabezpečení

nemoc                           1.-3. den  nic

                                      4.-14. den               náhrady mzdy pouze prac. dny (zaměstnavatel)

                                      15.-380 den            nemocenská (OSSZ)

 

Výpočet náhrady mezd

- přičitaji se k vypočitané čisté mzde, ale nezdaňují se

1. Zjištění průměrného hodinového výdělku – za poslední kal.čtvrtletí

2. Redukce prům.hodinového výdělku – pro výpočet se neuvažuje celá částka ale jen určité %

redukce DVZ

do 137,55,-                                                    redukce na 90%

nad 137,55,-                 do 206,15,-             redukce na 60%

nad 206,15                    do 412,30,-             redukce na 30%

nad 412,30,-                                                 nezohledňuje se

 

Př: průměrný hodinový výdělek 824,47 Kč

počitáme jenom s 412,30 Kč -> rodělime na -> 137,55

                                                                                      ->            206,15 – 137, 55 = 68,60

                                                                                      ->            412,30 – 206,15 = 206,15

                                      137,55 * 0,9 = 123,80

                                      68,6 *0,6 = 41,16                   celkem = 226, 81 Kč

                                      206,15 * 0,3 = 61,85

-  zaokrouhlujeme na 2 desetinná místa

                   

       3) Výpočet náhrady mzdy – dávek v nemoci

                    a) v nemoci – 1.-3. Pracovní den -> bez náhrady

                                               4. – 14. Pracovní den -> 60 % z redukovaného průměrného výdělku

                    b) v karanténě – 1.- 3. Pracovní den -> 25 % z redukovaného průměrného výdělku

                                                               4. – 14. Pracovní den -> 60 % z redukovaného průměrného výdělku

 

SRÁŽKY ZE MZDY         

Hrubá mzda

- srážky ze mzdy – pojistné

                               - SP a ZP

                               - záloha na daň z příjmu

= čístá mzda

+ náhrada za dobu pracovní neschopnosti

+ ostatní náhrady ZL – nářadí…

- další sražky ze mzdy – spoření, pojištění, jiné srážky – alimenty

= čistý příjem

- záloha na mzdu

+ doplatek mezd

 

Zúčtování mezd  - za období 1 měsíce

Výplata

- záloha se vyplácí v běžném měsíci na konci (koncem dubna za duben)

- doplatek se vyplácí v následujícím měsíci

 

Způsoby výplaty

- v hotovosti v penězich na pracovišti a v pracovní době

- převodem na účet v ZC u banky – nutný souhlas ZC

 

Doklady spojené se mzdami

Zúčtovací a vyplatní listina – celkový přehled mezd vyplacených všem ZC

-          výplatní lístek – zachycuje jednotlivé části mzdy pro jednotlivé ZC

Mzdový list – zachycuje měsiční mzdy pro 1 ZC vždy na celý rok = podklad pro vyučtování DPFO, pro evidenční list důchodového zabezpečení

Evidenční list důchodového zabezpečení – dokládá výši mezd v jednotlivých letech, kdy ZC pracoval – podklad pro výpočet důchodu – vyhovotuje se 3x ( ZL, ZC, správa soc.zabezpečení)

 

Položka	V. Kubíčková	M. Hamáček	I. Plesl	H. Rybová
Forma mzdy	úkolová	časová hodinová	měsíční základ	dohoda o
				provedení práce
Mzdové tarify	Kč 65,52/h	Kč 54,-/h	Kč 16200,-/měsíc	Kč 185,-/h
Provedené výkony	520 kusů	175 hodin	15 odprac. dnů	22 hodin
Výkonové normy	25 min/1 kus	---	---	---
Prémie	Kč 340,-	Kč 1500,-	---	---
Odpolední směna	5 směn po 8 h	---	---	---
Průměr. výdělek	Kč 70,50/h	Kč 62,-/h	Kč 110,-/h	---
za  předcházející kalend. čtvrtletí
Svátek	nepracovala	nepracoval	nepracoval	---
Dovolená	0	0	5 dnů	---
Uplatňuje slevy na dani	ANO	ANO	ANO	NE
Vyživované děti	1	3	0	---
Denní vyměř. základ pro dávky nem. pojištění	---	---	Kč 775,- (neupravený)	---
Zdravotní pojišťovna	VZP	VZP	VZP	---
Spoření	Kč 1000,-	---	Kč  600,-	---
Splátky půjček	---	---	Kč 1000,-	---
Výplata mzdy	převodem na účet	převodem na účet	převodem na účet	převodem na účet

 

 

Složka mzdy	V. Kubíčková	M. Hamáček	I. Plesl	H. Rybová
Sazba za jednotku	65.52 kč/h	54 kč/h
Základní mzda	14 196	9450	12150	4070
Příplatky	240	233	440
Prémie a odměny	340	1500
Náhrady mezd - svátek	564	496
Hrubá mzda	15340	11679	12590	4070
Sociální pojištění zam- tele	998	759,135	818,35	264,55
Zdravotní pojištění zam-tele	691	525,555	566,55	183,15
Zdanitelná mzda
Záloha na  daň z příjmu
Sleva na dani
Daň. zvýhodnění
na vyž. děti
Daň po slevě a	97
zvýhod. na děti
Soc. poj. zam-nec
Zdravot. poj. zam-nec
Čistá mzda	13748	13459	13460
Náhrady mezd zadobu  prac. neschopnosti
Nemoc. dávky
Ostatní srážky	1000		1600
spoření apod.
K výplatě	12748	13459	11 860	4460